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Campo Mourão antecipa metade do 13º aos servidores

A antecipação do 13º salário dos servidores municipais de Campo Mourão já está na conta. Nesta terça-feira (30), a Prefeitura pagou a primeira parcela da gratificação natalina, equivalente a 50% do benefício, juntamente com os salários referentes ao mês de junho. Com isso, quase R$ 12 milhões entram em circulação e fortalecem a economia local.

Pagamento beneficia ativos e inativos

A antecipação contempla servidores ativos e inativos da administração municipal.

Do total liberado, aproximadamente R$ 7,9 milhões correspondem aos servidores em atividade. Além disso, o Poder Executivo destinou cerca de R$ 3 milhões ao pagamento dos aposentados e pensionistas.

Segundo a administração municipal, o pagamento ocorreu graças ao planejamento financeiro e ao equilíbrio das contas públicas.

Gestão destaca responsabilidade fiscal

De acordo com a Prefeitura, a organização do orçamento permite cumprir os compromissos com os servidores sem comprometer os investimentos realizados no município.

Além disso, a administração afirma que mantém recursos para obras, serviços públicos e programas voltados à população.

Dessa forma, o município consegue conciliar a valorização do funcionalismo com a continuidade das ações previstas no planejamento administrativo.

Economia deve sentir impacto positivo

Além de beneficiar diretamente os servidores, a antecipação do 13º salário também impulsiona a economia de Campo Mourão.

Com mais dinheiro em circulação, o comércio e o setor de serviços tendem a registrar aumento nas vendas e na movimentação financeira, especialmente com a chegada do segundo semestre.

Por isso, empresários e comerciantes costumam considerar esse período favorável para o aquecimento da atividade econômica.

Vale-alimentação também foi reajustado

A política de valorização dos servidores inclui, ainda, o pagamento do vale-alimentação.

Desde 2022, todos os funcionários municipais recebem o benefício. Além disso, em março deste ano, a Prefeitura reajustou o valor para R$ 676,00.

Com essa medida, a administração busca ampliar o poder de compra dos servidores e manter o compromisso com a valorização do funcionalismo público, aliado ao equilíbrio das finanças municipais.